Хедхантинг і ретейнерний executive search Chief Technology Officers, VP of Engineering та технічних співзасновників в Україні та Європі.
Найкращі CTO вже працюють — вони не шукають роботу. Ми знаходимо їх через нашу особисту мережу — конфіденційно, з гарантією 90 днів.
Швидка відповідь
Агентство з підбору CTO знаходить Chief Technology Officers та старших технічних лідерів через конфіденційний пошук у мережі, а не через публікацію вакансій. MindHunt веде пошук CTO з перевіреним шортлистом за 3–4 тижні, за retained-моделлю (0,5 місячної зарплати на старті + 1 місячна зарплата при наймі), з гарантією заміни 90 днів. Пошук ведеться по Україні, Польщі, Німеччині та ширшому ЄС/США ринку.
Серед компаній, які довірили MindHunt свій найм, — Auditdata, Oranta, Instalimb, Synevo та Allvue.
Стандартний рекрутинг не працює для CTO. Ось чому компанії застрягають — і чому спеціалізована фірма змінює результат.
Найкращі технічні лідери вже зайняті — вони не переглядають job boards. Їх знаходять через глибокий доступ до мережі та конфіденційний outreach.
Хороший CTO має поєднувати інженерну досконалість і бізнес-стратегію. Оцінити обидва виміри — завдання для спеціаліста, а не генераліст-рекрутера.
Senior CTO з правильним стеком, досвідом масштабування і культурною відповідністю — рідкість. Потрібен доступ до виваженої мережі, а не база резюме.
Якщо пошук CTO стане публічним — це може дестабілізувати команду, насторожити конкурентів і відлякати кандидатів. Дискретність обов'язкова.
Ми не просто порівнюємо резюме. Кожен кандидат на роль CTO проходить структуровану технічну та управлінську оцінку до того, як потрапляє до вас.
Якщо ваш новий CTO іде протягом 90 днів з будь-якої причини — починаємо заново безкоштовно.
Від старту до 3–5 повністю перевірених кандидатів, готових до ваших інтерв'ю. Далі темп задають ваші інтерв'ю та рішення.
Ми розміщуємо CTO для європейських та американських компаній, з пошуком по Україні, Польщі, Німеччині та далі.
Більшість хедхантерів CTO вміють оцінити лідерство. Мало хто може оцінити технічне судження. Засновник Вадим Лобарєв — Claude Certified Architect, який сам будує на сучасних AI-інструментах, тому кандидатів на CTO ми оцінюємо за тим, як вони мислять про архітектуру, впровадження AI та інженерні компроміси, — а не лише за тим, як вони себе презентують. Якщо ваш наступний технічний лідер відповідатиме за AI-роадмап, дивіться наш напрям підбору AI-інженерів.
Шість кроків. Повна прозорість. Щотижневі оновлення.
Ми картуємо вашу технічну дорожню карту, структуру команди, культуру та точний профіль — не лише опис вакансії.
Ми визначаємо кожного релевантного кандидата рівня CTO у вашому сегменті: чинних CTO, VP of Engineering і технічних ко-фаундерів.
Ми звертаємось до кандидатів через нашу особисту мережу, а не через публікації вакансій. Вони чують про можливість — не про оголошення.
Технічна глибина, стиль лідерства та культурна відповідність — оцінюються через структуровані інтерв'ю та перевірку рекомендацій.
Ви отримуєте 3–5 повністю перевірених профілів з нашою письмовою оцінкою та рекомендацією по кожному кандидату.
Ми супроводжуємо процес офферу і залишаємось залученими протягом перших 90 днів для забезпечення плавного переходу.
Розкажіть нам про роль — ми картуємо ринок для вас, без жодних зобов'язань для початкової розмови.
Гарантія заміни 90 днів · Конфіденційний пошук · Retained модель