Щоп'ятниці до 17:00 ви бачите свою воронку кандидатів.
Ми виправляємо те, що зламано в наймі
Протягом 20 років ми спостерігали, як талановиті засновники, C-level та менеджери спалювали сотні годин на найм. Публікація вакансій. Перегляд резюме. Нескінченні співбесіди. І все це в той час, коли їхня справжня робота — створення продуктів, обслуговування клієнтів, розвиток бізнесу — чекала.
Ми створили MindHunt, щоб вирішити одну конкретну проблему: Ваш час занадто цінний, щоб витрачати його на адміністрування рекрутингу.
Наша відмінність: Ми оператори, а не просто рекрутери
Традиційні агентства беруть величезні гонорари за повільні, непередбачувані пошуки. Внутрішні рекрутери тонуть у процесах. Дошки вакансій дають кількість, а не якість.
Ми створили третій шлях: Сервіс підписки, який діє як ваш виділений партнер з талантів. Ми поєднуємо два десятиліття досвіду executive search з ефективністю на базі ШІ, щоб надавати те, що вам справді потрібно: попередньо перевірених, готових до співбесіди кандидатів за передбачуваним графіком.
Чому ми створили модель підписки
Після закриття 300+ ролей ми помітили закономірність: клієнти, які досягали успіху найшвидше, ставилися до найму як до щотижневого операційного процесу, а не до спорадичного адміністративного завдання.
Тому ми створили сервіс, який відображає те, як працюють ефективні команди:
Наша технологія служить людському судженню
Шукаємо всіма каналами, зокрема людей, які не заглядають на сайти вакансій: хедхантинг у цільових компаніях, наша база кандидатів, бази резюме, рекомендації й точкові публікації вакансій. Наш ШІ не приймає рішень про найм. Він знімає з цього пошуку рутину, тож у команди більше часу на те, що важливо: глибокі розмови з кандидатами, оцінку навичок і справжню відповідність.
Технологічна частина працює на MindHunt AI — платформі, яку створив засновник Вадим Лобарєв, Claude Certified Architect.
Технологія прискорює пошук. Підбір роблять люди.
Кому ми служимо найкраще
Ми створені для тих, хто приймає рішення і відчуває вартість повільного найму:
- Засновники, яким потрібні перші ключові наймання для розблокування зростання
- Керівники відділів (VP Engineering, Head of Product, Sales Directors) з бюджетними повноваженнями та застряглими ролями
- Лідери, які цінують свій час у $100+/годину і хочуть витрачати його на стратегію, а не на скринінг
Якщо у вас є ставлення «можемо почекати» до найму, ми не правильний партнер. Якщо у вас є терміновість «ця роль блокує наш прогрес», ми створені для вас.
Наша команда: спеціалісти зі швидкості та якості
Познайомтеся з людьми за MindHunt
Вадим Лобарєв
CEO та засновник
20 років у рекрутингу в сферах технологій, фінансів та операцій. Заснував MindHunt, щоб вирішити неефективність, яку бачив скрізь: розумні люди витрачають час на механіку найму замість прийняття рішень.
«Моя місія — звільнити лідерів від механіки найму, щоб вони могли зосередитись на прийнятті рішень.»
Зв'язатися в LinkedInІрина Балицька
Консультант з рекрутингу
Експерт з досвіду кандидатів та технічної перевірки. Гарантує, що кожен кандидат у шорт-листі не просто кваліфікований на папері, а справді готовий робити внесок.
«Чудовий найм — це не про заповнення місць. Це про усунення перешкод.»
Зв'язатися в LinkedInЩо кажуть про Вадима
Рекомендації людей, які працювали з нашим засновником
«Вадим — висококваліфікований HR-професіонал, який використовує свою бізнес-інтуїцію та розуміння людей, щоб HR-стратегії, політики та практики дійсно підтримували бізнес. Він має чудову здатність будувати міцні стосунки на всіх рівнях бізнесу в мультикультурному середовищі.»
Дмитро Мельник
Операційний директор, Engineering & Product Operations
«Вадим — енергійний, динамічний професіонал, який втілює платиновий стандарт рекрутингової індустрії. Використовуючи свої зв'язки, інтелект та ентузіазм, він задовольняє особисті потреби кандидатів і виконує бізнес-вимоги корпоративних клієнтів. Постійний коучинг та професійні поради Вадима допомогли мені спланувати свій кар'єрний шлях.»
Євгеній Баличев
CSO & CBT Head, Україна, Центральна Азія та Каспій
Наші цінності
1. Час — невідновлюваний
Ми вимірюємо наш успіх збереженими годинами, а не лише наймами.
2. Прозорість понад усе
Чіткі ціни. Чіткий процес. Ніяких сюрпризів.
3. Відповідальність через дії
Ми доводимо нашу цінність щотижня результатами, а не щокварталу рахунками.
4. Партнерство, а не продажі
Ми говоримо «не підходить», коли не можемо допомогти, і рекомендуємо альтернативи.
Розкажіть про роль, яка застрягла.
15-хвилинний дзвінок. Ми визначимо роль, яка найбільше вас гальмує, накидаємо план на 30 днів, а ви вирішите, чи це має сенс. Відповідаємо протягом 24 годин.