Підбір спеціалістів і керівників · Україна та Європа
Ви розмістили вакансію. Потрібні кандидати так і не прийшли.
Шукаємо всіма каналами, зокрема людей, які не заглядають на сайти вакансій, доводимо до відповіді й щоп'ятниці показуємо вам усю роботу.
Ще не готові до розмови? Безкоштовний посібник: 7 питань до агенції до першого платежу →З 2011 року5.0 на ClutchClaude Certified Architect
Звіт про активність, п'ятниця
Тиждень 1 · Technical Support Engineer (L2/L3)
51
знайдено й залучено до контакту
3
співбесіди проведено, 2 заплановано
1
рекомендовано вам
РЕКОМЕНДАЦІЯ: СПІВБЕСІДА
Кандидат A · EMEA Service Support Engineer
15+ років досвіду, з них 10 — у медичних пристроях. Сервіс обладнання, інтеграції клінічного ПЗ (HL7), технічні тренінги. Польща. Зарплатні очікування вказано.
ІНСАЙТ РИНКУ
Найкращі кандидати — серед Field Service Engineers і техніків з вимірювального обладнання з клінічним досвідом. Наступного тижня розширюємо пошук на техніків з аудіології.
З реального звіту за перший тиждень, анонімізовано. Цю роль закрито.
«Ми вже шукали в LinkedIn». Одне повідомлення — це ще не пошук.
Ваші вечори йдуть на скринінг
Щотижня години в LinkedIn і над резюме — на додачу до вашої основної роботи.
Порожнє місце коштує грошей
Воронка продажів стоїть, реліз затримується, команда без керівника.
Сильні кандидати не відповідають з першого разу
«Прочитаю опис вакансії й повернуся». А потім тиша. Ми знайшли її номер і зателефонували.
Як це працює
Найм на складну роль — це воронка, а не торговий автомат. Ми щотижня відповідаємо за роботу, а ви бачите її щоп'ятниці.
- 1
30-хвилинний стартовий дзвінок
Домовляємося, яким має бути «чудовий» кандидат для вашої ролі: чіткі критерії, а не список побажань.
- 2
Шукаємо всіма каналами й доводимо до відповіді
Хедхантинг у цільових компаніях, наша база кандидатів, бази резюме на job-сайтах, рекомендації від людей, з якими ми говоримо, і точкові публікації вакансій. Потім персональні повідомлення через email, LinkedIn, телефон, Telegram або WhatsApp — доки не почуємо «так» або «ні». Звіт щоп'ятниці.
- 3
Ви проводите співбесіду, ми закриваємо
Ви зустрічаєтеся лише з перевіреними кандидатами. Перш ніж ви зробите пропозицію, ми підтверджуємо, що кандидат її прийме, і готуємо його до розмови про звільнення.
Два плани. Реальні ціни.
Без лотереї з оплатою лише за результат. Ви знаєте суму ще до дзвінка.
Спеціалісти та менеджери
Рекрутер на місяць
Одна роль. Фіксована місячна ціна. Звіт щоп'ятниці. Скасувати можна будь-якого місяця.
+ 50% місячної зарплати кандидата, коли ви наймаєте
- Активна робота над однією критичною роллю
- Аутріч і нагадування через 4 канали
- Співбесіди та оцінювання ще до вашої першої зустрічі з кандидатом
- Закриття офера та підготовка до звільнення
- Скасування будь-якого місяця, без довгострокового контракту
Директори, VP і C-level
Лазерний хантинг
Ваш ретейнер купує Карту ринку: реальні люди, які підходять на вашу роль, їхній зарплатний діапазон і хто відкритий до розмови. Карта залишається у вас, навіть якщо ви наймете не через нас.
50% наперед як ретейнер, одна зарплата після виходу кандидата
- Карта ринку + шортлист протягом 4 тижнів
- Ексклюзивний конфіденційний глибокий пошук
- Оцінка лідерських якостей і відповідності культурі компанії
- Безкоштовна заміна протягом 90 днів
Для ролі із зарплатою $10,000/місяць: ретейнер $5,000 + $10,000 після виходу кандидата = $15,000 загалом. Executive search агентства зазвичай беруть 25–33% річної зарплати: $30,000–40,000.
Обговорити керівну рольМи не підійдемо, якщо вам потрібно 10+ entry-level наймів одночасно або ви працюєте лише з агентствами, яким платите тільки за результат.
Потрібна лише одна частина?
Кожен пакет коштує $500, тож усі чотири — $2,000. Рекрутер на місяць робить усе це для однієї ролі за $1,200/місяць (+ комісія при наймі). Перейдіть на нього протягом 30 днів — і ми вирахуємо вартість пакета з вашого першого місяця.
Список кандидатів за 7 днів
$500
Усі, хто підходить на вашому ринку, до 100 людей, з оцінкою та контактами, де вони доступні. Передаємо в MindHunt AI.
Другий шанс
$500
Надішліть нам кандидатів, які проігнорували ваші повідомлення в LinkedIn. Ми зв'яжемося з ними через email, телефон і месенджери.
Скринінг-спринт
$500
Забагато відгуків? Ми проведемо співбесіди й за 5 днів повернемо вам 3–5 найкращих.
Закриття офера
$500
Знайшли когось самі? Ми підтвердимо, що кандидат прийме пропозицію, і підготуємо його до звільнення та контрофера.
Ваш максимальний ризик — один місяць.
Клієнти приходять до нас після агентств, які взяли передоплату й так і не закрили роль. Тому ось що саме відбувається з вашими грошима.
- 1Ви платите помісячно. Без довгострокового контракту.
- 2Перший звіт про активність надходить протягом 5 робочих днів: до кого ми звернулися і хто відповів.
- 3Якщо через два тижні ви не бачите цінності, ми зупиняємося й повертаємо 50% оплати за перший місяць.
- 4Якщо ми пропустимо п'ятничний звіт без попередньої домовленості, наступний місяць — безкоштовно.
- 5Хантинг: ваш ретейнер купує Карту ринку, яка залишається у вас; ми передаємо її разом із шортлистом протягом 4 тижнів.
- 6Якщо найнята людина піде протягом 90 днів, ми перезапускаємо пошук зі знижкою 50% на «Рекрутера на місяць». Хантинг: безкоштовна заміна.
Що кажуть клієнти
Top HR Recruiting Company, Information Technology, Україна · Clutch«Я вважаю, що наша співпраця з MindHunt була досить продуктивною, і нам вдалося успішно закрити кілька складних вакансій senior software, firmware & QA engineers.»
Global HR Director, Auditdata
«MindHunt допоміг нам знайти чудового керівника проєктів в Україні, і він досі працює з Wontok.»
Director, Founder, Wontok
«Що мені подобається в MindHunt, так це те, що вони здатні точно зрозуміти наші потреби в рекрутингу та своєчасно закривати вакансії для нас.»
CPO, CTO & Co-Founder, Entrilia
«Для такої компанії, як наша, без попереднього досвіду рекрутингу в Україні, вони проактивно ділилися місцевими практиками та практичними порадами.»
Global HR Manager, Instalimb India
Безкоштовний посібник
Перш ніж платити будь-якій агенції, зокрема нам, прочитайте це
7 питань до першого платежу, як виглядає справжній перший тиждень пошуку і як не втратити кандидата на офері. 10 сторінок.
Питання
Ви працюєте за моделлю оплати лише за результат?
Ні. Пошук людей, які не заглядають на сайти вакансій, — це більша частина роботи, і вона відбувається щотижня, незалежно від того, чи був найм цього місяця. Ви платите щомісячну оплату за цю роботу, яку бачите в кожному п'ятничному звіті, плюс меншу комісію, коли наймаєте.
З якими ролями ви працюєте?
Рекрутер на місяць: інженери рівня middle і senior, продакт-менеджери, дизайнери, фінанси, маркетинг і продажі. Хантинг: директори, VP і C-level (CTO, CFO, CMO, COO, HRD).
Як обрати план?
Ролям із зарплатою приблизно до $100K на рік підходить «Рекрутер на місяць». Керівним ролям, де важливі карта ринку й конфіденційність, — Хантинг.
Як ви перевіряєте кандидатів?
Структуровані відеоінтерв'ю, оцінювання під конкретну роль і перевірка рекомендацій. Ми перевіряємо результат роботи, а не лише заяви.
Ви працюєте з нашою HR-командою?
Так. Ми залучаємо HR до стартового дзвінка, щоб усі погодили критерії з першого дня.
Розкажіть про роль, яка застрягла.
15-хвилинний дзвінок. Ми визначимо роль, яка найбільше вас гальмує, накидаємо план на 30 днів, а ви вирішите, чи це має сенс. Відповідаємо протягом 24 годин.