Спеціалізований пошук Chief Financial Officers, VP з фінансів та фінансових лідерів по всій Європі та Україні.
Найкращі CFO вже працюють — вони не шукають роботу. Ми знаходимо їх через нашу особисту мережу — конфіденційно, з гарантією 90 днів.
Швидка відповідь
Агентство з підбору CFO знаходить Chief Financial Officers та старших фінансових лідерів через конфіденційний пошук у мережі, а не через публікацію вакансій. MindHunt формує шортлист за 6–10 тижнів, а весь пошук завершується за 8–12 тижнів, за retained-моделлю (0,5 місячної зарплати на старті + 1 місячна зарплата при наймі), з гарантією заміни 90 днів. Пошук ведеться по Україні, Польщі, Німеччині та ширшому ЄС/США ринку.
Стандартний рекрутинг не працює для CFO. Ось чому компанії застрягають — і чому спеціалізована фірма змінює результат.
Найкращі фінансові лідери вже зайняті — вони не переглядають job boards. Їх знаходять через глибокий доступ до мережі та конфіденційний outreach.
Хороший CFO має поєднувати технічну фінансову майстерність зі стратегічним мисленням на рівні борду. Оцінити обидва виміри — завдання для спеціаліста, а не генераліст-рекрутера.
Senior CFO з реальним досвідом фандрейзингу, масштабування та крос-кордонних операцій — рідкість. Потрібен доступ до виваженої мережі, а не база резюме.
Якщо пошук CFO стане публічним — це може занепокоїти інвесторів, насторожити конкурентів і відлякати кандидатів. Дискретність обов'язкова — особливо при заміні чинного CFO.
Ми не просто порівнюємо резюме. Кожен кандидат на роль CFO проходить структуровану фінансову та стратегічну оцінку до того, як потрапляє до вас.
Якщо ваш новий CFO іде протягом 90 днів з будь-якої причини — починаємо заново безкоштовно.
Від старту до 3–5 повністю перевірених кандидатів, готових до інтерв'ю.
Ми розміщуємо CFO для європейських та американських компаній, з пошуком по Україні, Польщі, Німеччині та далі.
Шість кроків. Повна прозорість. Щотижневі оновлення.
Ми картуємо ваші фінансові системи, стадію фандрейзингу, структуру борду та точний профіль — не лише опис вакансії.
Ми визначаємо кожного релевантного кандидата рівня CFO у вашому сегменті: чинних CFO, VP з фінансів та Controllers, готових зрости.
Ми звертаємось до кандидатів через нашу особисту мережу, а не через публікації вакансій. Вони чують про можливість — не про оголошення.
Фінансова строгість, стратегічне мислення та культурна відповідність — оцінюються через структуровані інтерв'ю, кейс-сценарії та перевірку рекомендацій.
Ви отримуєте 3–5 повністю перевірених профілів з нашою письмовою оцінкою та рекомендацією по кожному кандидату.
Ми супроводжуємо процес офферу і залишаємось залученими протягом перших 90 днів для забезпечення плавного переходу.
Розкажіть нам про роль — ми картуємо ринок для вас, без жодних зобов'язань для початкової розмови.
Гарантія заміни 90 днів · Конфіденційний пошук · Retained модель