Наш калькулятор вартості найму ставить два питання — скільки годин на тиждень ви витрачаєте на рекрутинг, і скільки насправді коштує ваш час — а потім показує місячну вартість цього часу порівняно з підпискою MindHunt. Ось як це точно працює, щоб ви могли самі оцінити, чи справедливе це порівняння.
Формула
Розрахунок навмисно простий:
| Крок | Розрахунок |
|---|---|
| Тижнева вартість | Годин/тиждень на рекрутинг × ваша погодинна ставка |
| Місячна вартість | Тижнева вартість × 4 |
| % покритий MindHunt | ($1,200 ÷ ваша місячна вартість) × 100 |
Якщо ви витрачаєте 15 годин на тиждень на рекрутинг і оцінюєте свій час у $300/год (категорія «залучення інвестицій»), це $4,500/тиждень, або $18,000/місяць — проти чого підписка $1,200/місяць складає близько 7% від того, що зараз коштує вам ваш власний час.
Чому ми використовуємо альтернативну вартість, а не зарплату
Калькулятор не питає вашу зарплату. Він питає, чим би ви інакше займались у ті години, що витрачаєте на рекрутинг. Це свідомий вибір: для засновника чи senior-керівника реальна вартість часу, витраченого на перегляд резюме — не ваша зарплата поділена на робочі години, а будь-яка активність з вищим важелем, яка не відбулась, бо ви робили те, з чим міг би впоратись спеціаліст.
Звідки беруться категорії ставок
Калькулятор пропонує чотири категорії альтернативної вартості, кожна з припущеною погодинною цінністю:
| Категорія | Припущена ставка | Обґрунтування |
|---|---|---|
| Залучення інвестицій | $300/год | Час на fundraising напряму впливає на runway та оцінку компанії — високий важіль, важко делегувати. |
| Продажі ключовим клієнтам | $500/год | Продажі найбільшим клієнтам за участі засновника зазвичай мають найпряміший, найшвидший вплив на дохід. |
| Продуктова стратегія | $250/год | Високий важіль, але трохи легше делегується, ніж fundraising чи продажі ключовим клієнтам. |
| Просто відпочити | Без фіксованої ставки | Позначено як «безцінне», а не оцінено — вигорання та здоров'я засновника не зводяться до погодинної ставки. |
Це власні редакційні оцінки MindHunt, а не цифри з опитування компенсацій чи дослідницької компанії. Це розумна відправна точка для більшості засновників і керівників, а не точна оцінка саме вашого часу — саме тому калькулятор також пропонує поле власної ставки, якщо у вас є своя цифра.
Як працює порівняння з MindHunt
Ми порівнюємо вашу оцінену місячну вартість з $1,200/місяць — ціною підписки MindHunt «Закрийте мої важливі вакансії». Показаний результат — це просто відсоток вашої поточної вартості часу, який покриває ця підписка. Це не твердження, що MindHunt усуває 100% вашого часу на рекрутинг — ви все одно переглядатимете шортлист кандидатів і приймаєте фінальні рішення — але вона розроблена, щоб замінити найбільш об'ємні, найменш важільні частини: сорсинг, скринінг та планування.
Що цей калькулятор не враховує
- Вартість невдалого найму. Не включена, і зазвичай значно більша за саму вартість часу.
- Вартість відкритої вакансії. Втрачений дохід, перевантаження команди та затримка roadmap тут не кількісно оцінюються.
- Нематеріальні витрати. Моральний стан команди та вигорання засновника через затяжний найм реальні, але не зводяться до цифри в доларах.
Іншими словами: калькулятор швидше занижує вашу справжню вартість, ніж завищує.
Спробуйте самі
→ Скористайтесь калькулятором вартості найму
Часті запитання
Звідки беруться погодинні ставки?
Власні редакційні оцінки MindHunt щодо вартості часу засновника/керівника — не стороннє опитування. Використовуйте поле власної ставки для своєї цифри.
Це точно?
Ні — це орієнтовно. Виключає вартість невдалого найму, вартість відкритої вакансії та нематеріальні витрати, тож радше занижує вашу справжню вартість.
Чому 4 тижні на місяць?
Спрощення для приблизної оцінки; календарний місяць в середньому ~4.33 тижня, але ми обрали простішу, дещо консервативнішу цифру.
Автор
Вадим Лобарєв
MindHunt — AI-рекрутингова агенція для засновників, C-level та менеджерів з найму, які втомилися від «публікуй і сподівайся». Ми виконуємо перевірений процес пошуку для ваших найважливіших вакансій і показуємо роботу щотижня — щоб ви наймали з впевненістю, а не з надією.
