Підбір Frontend розробників

Наймайте Frontend розробників, які дають результат

Буває, що ви пишете на чистому JavaScript без фреймворків, а буває, що ще не вирішили, на чому будувати фронтенд. Це нормально: ми допоможемо й на цьому етапі та знайдемо кандидатів, які вам підійдуть.

Почати пошукУсі напрямки найму розробників →

Коротка відповідь

MindHunt шукає frontend-розробників для команд, яким потрібен сильний фронтендер загалом, а не вузький спеціаліст з одного фреймворку. Такі вакансії ми закриваємо за планом «Рекрутер на місяць» ($1,200 на місяць + 50% однієї місячної зарплати при наймі) з гарантією заміни 90 днів. Якщо ви вже точно знаєте, що потрібен Vue.js чи Angular, загляньте на окремі сторінки під ці фреймворки — там критерії відбору точніші.

Для чого використовують Frontend

Не кожен frontend-найм починається з конкретного фреймворку. Ця сторінка для команд, яким потрібна людина з міцною базою: HTML, CSS і JavaScript, увага до інтерфейсу, швидкодія й доступність. Можливо, ви ще не вирішили, який фреймворк вам підходить, або вам потрібен універсал, який однаково впевнено працює з React, Vue чи Angular.

Типові сценарії використання

  • Ви ще не обрали фреймворк, або вам важливіше, щоб людина вміла працювати з різними, ніж глибоко знала один
  • Ролі, де інтерфейс — головне: важливі смак, акуратність і увага до дрібниць, а не конкретна технологія
  • Ви саме обираєте фреймворк і хочете спершу розібратися, що вам підходить, а вже потім шукати вузького спеціаліста

Чому найм Frontend розробників складніший, ніж здається

Спершу треба домовитися про фреймворк

Пошук «просто frontend-розробника» працює, лише коли ми заздалегідь домовилися, наскільки для ролі важлива гнучкість між фреймворками. Без цього запит надто розмитий, і шукати за ним неефективно.

П'ять фреймворків у резюме — ще не перевага

Кандидат, який перелічує п'ять фреймворків, не обов'язково сильніший за того, хто глибоко знає два. Ми перевіряємо, наскільки людина сильна у своєму основному фреймворку, а не просто рахуємо назви.

Відчуття інтерфейсу перевірити складніше, ніж код

Код, який працює, і інтерфейс, яким зручно користуватися, — різні речі. Щоб оцінити, як людина думає про інтерфейс, потрібна інша співбесіда, ніж звичайна технічна.

На що ми звертаємо увагу — і як це перевіряємо

Ми не шукаємо в резюме просто слово "Frontend." Кожен кандидат проходить структурований технічний скринінг, перш ніж потрапити до вас на розгляд.

  • Міцна база HTML, CSS і JavaScript — саме вона залишається з людиною, хай який фреймворк зверху
  • Відчуття інтерфейсу: увага до деталей, доступність і швидкодія, а не просто «зверстано як у макеті»
  • Реальний досвід з кількома фреймворками, якщо роль цього потребує, а не кілька місяців з одним на старті кар'єри
  • Увага до швидкодії: розмір бандлу, швидкість рендерингу, розуміння Core Web Vitals
  • Якщо ви ще не визначилися з фреймворком, допоможемо розібратися на першому дзвінку
$2,400–$3,200
Mid-level, на місяць

Senior: $4,500–$5,800/місяць. Кандидатів багато: є сильні люди і з React, і з Vue, і з Angular. Якщо ви вже знаєте, який фреймворк потрібен, на окремих сторінках під Vue.js чи Angular критерії відбору точніші.

Усі канали, звіт щоп'ятниці

Шукаємо всіма каналами, зокрема людей, які не заглядають на сайти вакансій. Щоп'ятниці ви бачите, з ким зв'язались, хто відповів і хто на етапі перевірки.

90 днів
Гарантія заміни

Якщо ваш новий співробітник піде протягом 90 днів, ми перезапускаємо пошук зі знижкою 50% на «Рекрутера на місяць».

Найм Frontend розробників — часті запитання

Розкажіть про роль, яка застрягла.

15-хвилинний дзвінок. Ми визначимо роль, яка найбільше вас гальмує, накидаємо план на 30 днів, а ви вирішите, чи це має сенс. Відповідаємо протягом 24 годин.

Забронювати 15-хвилинний дзвінок