Підбір Blockchain розробників
Blockchain інженери, які реально запустили смарт-контракти та on-chain інтеграції — а не кандидати з поверхневим досвідом у хайповій сфері.
Коротка відповідь
MindHunt наймає blockchain розробників для смарт-контрактів, on-chain інтеграцій та крипто-суміжних продуктових ролей. Усі individual-contributor вакансії на blockchain йдуть за нашим планом «Рекрутер на місяць» ($1,200/місяць + 50% місячної зарплати при наймі), з гарантією заміни 90 днів. Кандидатів скринимо на реальний, запущений production-досвід та судження щодо безпеки, а не за ключовими словами в резюме.
Blockchain-розробка охоплює інженерію смарт-контрактів (Solidity для EVM-мереж, Rust для Solana та подібних), backend-інтеграцію з on-chain даними та крипто-суміжну продуктову розробку — справді широка сфера, де "blockchain розробник" може означати дуже різні речі залежно від мережі та рівня.
Ethereum/EVM, Solana та інші екосистеми використовують різні мови та інструменти. "Blockchain розробник" — це не один набір навичок, роль потрібно уточнити до конкретної мережі перед сорсингом.
Баг у смарт-контракті може означати незворотну втрату коштів. Скринінг на реальне судження щодо безпеки, а не лише функціональний код, тут важливіший, ніж у більшості інших сфер.
Видимість крипто означає, що багато кандидатів мають поверхневий досвід без production-роботи. Перевірка реальної, запущеної роботи є критично важливою.
Ми не шукаємо в резюме просто слово "Blockchain." Кожен кандидат проходить структурований технічний скринінг, перш ніж потрапити до вас на розгляд.
Senior: $4,800–$6,500/місяць. Blockchain-специфічні цифри окремо не виділені в наших даних про зарплати; тут використано загальну шкалу Backend Developer як розумний орієнтир — реальні ставки blockchain/смарт-контракт розробників суттєво варіюються залежно від експертизи в конкретній мережі та досвіду аудиту, часто перевищуючи цю шкалу для перевірених смарт-контракт інженерів.
Шукаємо всіма каналами, зокрема людей, які не заглядають на сайти вакансій. Щоп'ятниці ви бачите, з ким зв'язались, хто відповів і хто на етапі перевірки.
Якщо ваш новий співробітник піде протягом 90 днів, ми перезапускаємо пошук зі знижкою 50% на «Рекрутера на місяць».
15-хвилинний дзвінок. Ми визначимо роль, яка найбільше вас гальмує, накидаємо план на 30 днів, а ви вирішите, чи це має сенс. Відповідаємо протягом 24 годин.