Системно закривайте важливі вакансії вчасно з потрібними кандидатами, щоб ви та ваша команда могли працювати на високому рівні та досягати очікуваних результатів.
Запишіть обов'язкові та бажані вимоги. Визначиться щодо того, як виглядає успіх на цій посаді, ще до початку пошуку.
Опишіть інформацію про компанію, проєкт, обов'язки, вимоги та переваги цієї ролі. Найкращі кандидати мають вибір — ваш опис має виділятися.
Не чекайте, поки люди знайдуть вас. Визначте конкретні галузі, компанії та команди, де вже працюють ваші ідеальні кандидати.
Використовуйте сучасне програмне забезпечення для пошуку або делегуйте це пошуковій фірмі. Проактивний пошук охоплює в 10 разів більше кваліфікованих кандидатів, ніж прості публікації вакансій.
Знаходьте електронні адреси та телефони, щоб ви могли зв'язатися з людьми негайно і не бути обмеженими лімітами InMail у LinkedIn або очікуванням на прийняття запитів на додавання контактів тижнями.
Запускайте email-кампанії з персоналізованими повідомленнями на основі порівняння профілю кожного кандидата та опису вакансії. Телефонуйте та надсилайте повідомлення в LinkedIn/Telegram/WhatsApp людям, які не відповіли на листи.
Зосереджуйте свій цінний час лише на кандидатах, які вже виявили зацікавленість. Проводьте структуровані співбесіди, щоб знайти найкращу відповідність для вашої команди.
Використовуйте опцію “Зберегти як PDF” у вашому браузері, щоб завантажити цей чеклист
Дозвольте MindHunt взяти на себе ваш найм з перевіреною системою, яка дає результати щотижня.
Почати з обраним планом