Ми Знайдемо Найкращих Спеціалістів Для Вашої Technology Company Швидко й Ефективно

Повідомлення від Вадима Лобарєва

CEO, MindHunt

Шановний директор, HR, менеджер з рекрутингу, технічний директор, менеджер проектів, власник продукту технологічної компанії,

Якщо ви шукаєте ефективний спосіб для пошуку кандидатів на вакансії CXO, інженерні, операційні, фінансові, юридичні, а також вакансії в сфері продажів і маркетингу, то це буде найважливіше повідомлення, яке ви коли-небудь читали.

Протягом останніх 10 років ми співпрацювали з багатьма технологічними компаніями з США, Великобританії, Європи, Австралії, України та з інших країн, щоб допомогти їм знайти кандидатів на відкриті вакансії в різних країнах.

Дозвольте нам пояснити вам, ЧОМУ ви повинні розглянути можливість використання наших послуг з підбору персоналу.

Причина #1: Пошук пасивних кандидатів.

Хоча багато технологічних компаній значною мірою покладаються на розміщення вакансій, цей метод не найкращий, оскільки він орієнтований лише на кандидатів, які шукають роботу. За даними LinkedIn, близько 25% full-time працівників активно шукають роботу. Це означає, що ваші оголошення про вакансії можуть привернути увагу лише 25% ринку. І не завжди ви знайдете серед них кандидатів, які вам потрібні.
‍
Причина #2: Конфіденційні пошуки.

Іноді потрібно замінити non-performing працівника. Як це зробити ефективно? Не розміщуючи свою вакансію в Інтернеті, звісно. Один з кращих способів - скористатися послугами рекрутингового агентства, яке може зробити це тихо і швидко.

Причина #3: Перевірка рекомендацій.

‍Якщо ви наймаєте когось на важливу роль, ви не хочете купувати «кота в мішку». Ось чому наші клієнти люблять, коли ми перевіряємо рекомендації на фінальних кандидатів від менеджерів та колег, з якими працювали наші кандидати раніше. Ми готуємо спеціальний документ «Перевірка рекомендацій», який містить відповіді на різні питання, щоб ви могли дізнатися, як кандидати працювали порівняно зі своїми колегами на попередніх роботах, рівень їхніх комунікативних навичок, які їхні сильні сторони та зони для розвитку.

Причина #4: Прийнятий офер.

‍Ніхто не хоче витрачати багато часу на пошук та співбесіду кандидатів, а потім «втратити» фінальних кандидатів, оскільки вони відмовилися від job offer. Ось чому ми використовуємо техніку «пробного закриття», щоб переконатися, що пропозиція про роботу буде прийнята.

Причина #5: Консультація щодо "counter offer".

‍Це не секрет, що ніхто не хоче звільняти хороших співробітників. А хороший менеджер постарається утримати співробітників, які вирішили перейти в іншу компанію. Ми це знаємо і використовуємо нашу «консультацію щодо "counter offer"», щоб підготувати нашого кандидата до розмови зі своїм роботодавцем про звільнення і мінімізувати вирогідність прийняття counter offer.

Причина #6: Ніяких щомісячних платежів.

‍На відміну від аутсорсингових компаній, ми не стягуємо плату щомісяця. Ви платите лише один раз, коли ми закриваємо вашу вакансію. (Іноді ми спочатку беремо невеликий retainer від клієнтів, які хочуть, щоб наша  увага приділялася їхнім вакансіям в першу чергу).

Причина #7: Ви платите за результати.

‍Ви платите за закриті вакансії. Крапка. Якщо ми не можемо знайти вам відповідного кандидата, ви не платите нам.

Причина #8: Експертиза в технологічному секторі.

‍Ми спеціалізуємося на рекрутингу для технологічних компаній в різних локаціях. Хоча ми найбільш відомі своїм досвідом у рекрутингу в Східній Європі та Україні, ми маємо досвід закриття вакансій для технологічних компаній у Великобританії, Швейцарії, Філіппіні, США та інших країнах.

Щоб обговорити ваші унікальні потреби в підборі персоналу та визначити, чи можемо ми вам допомогти, заплануйте безкоштовний дзвінок "Рекрутингова діагностика".

КІЛЬКІСТЬ ОБМЕЖЕНА: Оскільки ми не можемо прийняти багато нових клієнтів, ми повинні обмежити ці безкоштовні 30-хвилинні консультації кількома на день. І зараз мій графік заповнюється досить швидко. Я б не хотів, щоб ви довго очікували або не змогли цим скористатися в потрібний час! Тому, щоб обрати час, який вас влаштовує, я рекомендую вам запланувати дзвінок вже СЬОГОДНІ!