MindHunt швидко та ефективно знаходить для вас потрібних спеціалістів. Ми спеціалізуємося на підборі CTO, Software Developer, DevOps, Project Manager інших ІТ-фахівців в Україні, Європі та світі.
Ми виконали багато пошуків у Східній та Центральній Європі, Скандинавії, Західній Європі та Великобританії.
Оскільки ми родом з України, ми маємо глибокий досвід на цьому ринку і закрили багато вакансій для наших Клієнтів саме в Україні.
Ми маємо досвід пошуку на Філіппінах, в Таїланді, ОАЕ, Австралії, Єгипті та інших країнах.
Ми шукали в США та Латинській Америці, коли Клієнти були зацікавлені в пошуку в цьому регіоні.
Location: Europe
We have found Engineering Manager with React, Node, JavaScript skillset.
Location: Europe, Ukraine
Different .Net vacancies, including backend, full stack, desktop for SaaS company that builds enterprise solution in healthcare industry.
Location: Europe, Philippines, Ukraine.
We placed a DevOps expert with people management experience to streamline DevOps practices for our client and DevOps Engineer.
Location: Ukraine, Europe.
We placed a Project Managers with experience as Scrum Master for our Client, SaaS company.
Подивіться, як ми допомогли іншим компаніям
“I believe our cooperation with MindHunt has been rather productive and we have managed
to successfully close several complex positions for senior software, firmware & QA engineers together. I would be happy to recommend MindHunt
for future clients.”
“We were working with MindHunt for a couple of years and they helped us to identify, select and hire excellent IT specialists available on the market, including Ms Dynamics Nav Developers, .Net Developers, Test Engineers, System Engineers, Database and Business Intelligence professionals and many others. What I like in MindHunt is that they are able to understand exactly our recruiting needs AND fill vacancies for us in timely manner.”
“MindHunt helped us to close several very important vacancies in IT. They always respond in a timely manner to requests, respond on time, polite and considerate. Professionalism at the highest level. Highly recommended!”
Маючи понад 13 років досвіду, ми розуміємо унікальні виклики в сфері підбору персоналу в Україні, Європі, Азії, США та Латинській Америці.
Ми використовуємо таргетований підхід «mindhunting», безпосередньо знаходячи потрібних кандидатів, замість того, щоб опублікувати вакансію і чекати поки хтось відгукнеться.
65% клієнтів працюють з нами більше року, що є ознакою нашої відданості успіху клієнтів.
Досвід: В MindHunt ми надаємо послуги з пошуку керівників та фахівців в сферах software development, finance, telecom, eCommerce з 2011 року. Цей глибокий галузевий досвід, у поєднанні з фокусом на Україну, Європу та глобальний рекрутинг, дозволяє нам тримати руку на пульсі того, що відбувається на ринку праці та знаходити ідеальне рішення для ваших потреб.
Експертиза: За роки роботи ми закрили сотні вакансій в ІТ-сфері. Ми розуміємо особливості рекрутингу в ІТ та завдяки нашій експертизі можемо знайти кандидатів, яких ви шукаєте.
Підбір розробників програмного забезпечення та інших ІТ спеціалістів – це зовсім інша задача, ніж звичайний пошук співробітників. Ось чому:
Дефіцит талантів: Попит на кваліфікованих ІТ-фахівців перевищує пропозицію, що робить ринок праці дуже конкурентним.
Спеціалізовані навички : IT-компаніям потрібні кандидати, які володіють конкретними мовами програмування, фреймворками та методологіями. Вакансії можуть бути вузькоспеціалізованими і вимагати глибоких технічних знань.
Динамічна галузь: Нові технології та тенденції з'являються швидко, тому потрібні фахівці, які успішно працюють в динамічному середовищі і вміють адаптовуватися.
Брендинг роботодавця та враження кандидатів: Сильний бренд роботодавця є критично важливим для залучення найкращих спеціалістів. Компаніям необхідно демонструвати привабливу корпоративну культуру, робоче середовище та можливості кар'єрного зростання.
Технічна співбесіда: Співбесіди з ІТ-фахівцями часто включають технічну оцінку, завдання з кодування та whiteboarding для оцінки навичок вирішення різних задач. Традиційний бізнес під час співбесід може більше зосереджуватися на загальному досвіді, soft skills та відповідності корпоративній культурі.
Підбір ІТ-фаїівців потребує спеціалізованого підходу. Розуміння цих ключових відмінностей дозволяє рекрутерам перемагати в "битві за таланти" та будувати успішні технічні команди.
Компанія з рекрутингу розробників програмного забезпечення, така як MindHunt, може запропонувати широкий спектр послуг, створених для оптимізації пошуку ІТ-спеціалістів та побудови вашої ефективної команди.
Ось як ми можемо вам допомогти:
Повний цикл рекрутингу: Ми працюємо як традиційна рекрутингова агенція, беручи на себе весь процес рекрутингу – від створення опису вакансії та пошуку кандидатів до проведення скринінгу, співбесід та переговорів щодо job offer. Ми знімаємо тягар з ваших плечей, дозволяючи вам зосередитися на веденні бізнесу.
Оренда рекрутера: Ця опція надає вам спеціалізованого ІТ-рекрутера, який інтегрується у вашу команду. Це ідеальний варіант для компаній які не хочуть наймати рекрутера в команду, але хочуть мати професійного фахівця з доступом до потрібного рекрутингового програмного забезпечення та базою даних кандидатів на певний період часу.
Вартість послуг рекрутингової агенції MindHunt залежить від обраного типу співпраці:
Повний цикл рекрутингу: Зазвичай це відсоток від річної зарплати найманого кандидата і залежить від вакансії (отримати інформацію про вартість закриття ваших вакансій ви зможете на дзвінку з нами).
Оренда рекрутера: Це модель з абонентською платою, де ви щомісяця сплачуєте фіксовану суму, незалежно від зарплати кандидатів. Ідеальний варіант для компаній з періодичними потребами в рекрутингу, але яким не потрібен рекрутер на повний робочий день.
Незалежно від ваших потреб, ми пропонуємо безкоштовну консультацію для обговорення вашої конкретної вакансії та надання персональної цінової пропозиції. Давайте обговоримо ваші вакансії найближчим часом.
Пошук потрібною рекрутингової агенції для підбору ІТ-фахівців є важливим кроком у створенні ефективних команд. Ось на що можна звернути увагу під час вибору:
1. Експертиза: Шукайте агенцію з досвідом підбору на схожі або ідентичні вакансії, які у вас відкриті.
2. Показник успішності: Поцікавтесь досвідом у закритті аналогічних вакансій та середньою тривалістю закриття позиції.
3. Наявні послуги: Чи пропонує агенція повний цикл рекрутингу або опцію "оренда рекрутера" залежно від ваших потреб?
4. Регіони пошуку: Чи може агенція шукати кандидатів за межами України чи інших країн, якщо вам буде це потрібно?
5. Відповідність очікуванням: Ознайомтеся з веб-сайтом агенції та відгуками клієнтів.
Швидке закриття вакансій та потрібні людські ресурси. Рекрутингові агенції, які спеціалізуються в ІТ, можуть швидко та ефективно знайти потрібних керівників та фахівців, що заощаджує ваш час та збільшує ваші шанси побудувати ефективні команди.
Звісно! Пошук потрібних кандидатів є однією з головних переваг рекрутингових агенцій в сфері ІТ. Вони володіють необхідним досвідом та ресурсами, щоб:
Залучити ширший пул талантів: Вони мають доступ до мереж, які виходять за межі ваших можливостей, включаючи кандидатів, які активно не шукають роботу, але можуть чудово підійти на ваші вакансії.
Прямий пошук: Вони цілеспрямовано шукають кандидатів в цільових локаціях згідно ваших вимог.
Технічна експертиза: Вони розуміють особливості в сфері ІТ та можуть на певному рівні оцінювати кваліфікацію кандидатів.
Отже, так, рекрутингова агенція в сфері ІТ може значно підвищити ваші шанси знайти потрібних кандидатів.