🎯 Ми допомагаємо компаніям (особливо компаніям з розробки програмного забезпечення) закривати вакансії менеджерів та спеціалістів в Україні, Європі, Великій Британії, на Філіппінах та по всьому світу.
✅ 13+ років досвіду в міжнародному рекрутингу, включаючи executive search (пошук керівників), direct search (прямий пошук), reference search (пошук по рекомендаціям), sourcing (пошук кандидатів), screening (скринінг) та відбір, перевірку рекомендацій, переговори щодо пропозиції роботи, запобігання контр-оферам та інше.
💡 Ми публікуємо щотижневу розсилку в LinkedIn «IT recruiting tips» (майже 4000 підписників).
🗣 15 тисяч контактів у LinkedIn
👨💻 Використовуємо сучасні інструменти рекрутингу, але пам'ятаємо, що спілкування між людьми залишається життєво важливим для побудови ефективного пошуку кандидатів і закриття вакансій.
Ми допомагаємо компаніям (особливо компаніям з розробки програмного забезпечення) закривати вакансії менеджерів та спеціалістів в Україні, Європі, Великій Британії, на Філіппінах та по всьому світу.
Вадим Лобарєв, засновник MindHunt, розпочав свою кар'єру в IT-рекрутингу в 2005 році. Його першим завданням в ІТ був пошук Senior C# Developer, і вимоги були 2+ роки досвіду з C# або 5+ років досвіду з C++.
Він працював у рекрутингу лише один місяць і дуже мало знав про цю сферу. Він вирішив купити книгу «Visual C++ для чайників».
Чому?
Тому що він хотів краще зрозуміти суть вакансії, яку йому потрібно було закрити, та роботу людей, якою займаються програмісти.
Звичайно, це не зробило з нього розробника програмного забезпечення, але це дало можливість краще зрозуміти, чим займаються програмісти.
Проте, на початку були труднощі із закриттям вакансій. Знайти відповідних кандидатів, зацікавити їх, перевірити кваліфікацію і мотивацію, відібрати підходящих - виявилися складними завданнями.
Тому Вадим вирішив вивчати різноманітні стратегії та техніки рекрутингу від провідних рекрутерів світу. Він читав книги, проходив курси, а потім перевіряв свої нові знання в реальних умовах, щоб побачити, що працює.
Результати його рекрутингу постійно покращувалися, і зрештою він розробив високоефективну систему рекрутингу, яка стабільно давала чудові результати.
У 2011 році Вадим заснував MindHunt і поділився своєю системою з новими рекрутерами, які приєдналися до його команди.
Відтоді MindHunt співпрацює з клієнтами з України, США, Європи, Австралії та інших країн, закриваючи вакансії різних рівнів — від середнього до керівного та C-рівня — у сфері розробки програмного забезпечення, операцій, фінансів, юридичних послуг, продажів та маркетингу в Україні, Європі, на Філіппінах та інших регіонах.
Сьогодні ми працюємо з компаніями з різних регіонів і допомагаємо їм набирати кандидатів на full time в офіс, на гібридну або віддалену роботу.
Також ми публікуємо щотижневу розсилку в LinkedIn «IT recruiting tips» (майже 4000 підписників).
Давайте поговоримо про головну проблему — складність сучасного ринку праці. Здається, що кожен має свій "секретний" метод, який гарантує швидке закриття вакансій та ідеальних кандидатів. Але давайте будемо чесними.
Більшість цих "чудодійних" рішень — це просто маркетинговий хід. Вони змушують вас купити непотрібне програмне забезпечення або послуги, які не вирішують реальних проблем.
Настав час відмовитися від цієї метушні та зосередитися на дійсно важливому: стратегічному та індивідуальному підході до пошуку та залучення найкращих талантів.
Скажу вам відверто — ми бачили безліч компаній, які втрачали час та гроші, женучись за модними тенденціями в рекрутингу.
Вони вкладають кошти в дорогі інструменти та сумнівні стратегії, а в результаті отримують незакриті вакансії та розчарованих менеджерів. Але з вами цього не станеться. Ми тут, щоб допомогти вам уникнути цих помилок та запропонувати ефективні та перевірені рішення для рекрутингу.
Багато стратегій рекрутингу надмірно захоплюються технологіями та автоматизацією, забуваючи про вирішальний людський фактор. Вони зосереджені на ефективності, але ігнорують важливість встановлення справжніх зв'язків із кандидатами.
Але ефективний рекрутинг — це більше, ніж просто обробка резюме.
Вам потрібен підхід, який поєднує технології зі змістовною людською взаємодією. А не просто холодні, автоматизовані процеси.
Побудова успішної команди не повинна бути грою в рулетку. Саме тому ми розробили фреймворк "РОП" — перевірену систему, створену для мінімізації ризиків та максимізації ваших шансів на залучення найкращих талантів. Цей фреймворк зосереджений на трьох ключових етапах: Рекрутинг, Офер та Перехід.
Спочатку ми зосередимось на Рекрутингу: залученні, скринінгу та інтерв'юванні кандидатів, які мають навички та досвід, необхідні саме вам. Наш багаторічний досвід у залученні талантів відточив нашу здатність ідентифікувати найкращих виконавців та оцінювати їх відповідність культурі вашої компанії.
Далі ми зосередимось на Офері: коли ви визначилися з фіналістом і готові зробити йому пропозицію, ми тут, щоб допомогти. Адже головне — щоб кандидат її прийняв! Ніхто не хоче витрачати купу часу на пошуки, а потім отримати відмову. Саме тому ми використовуємо техніку "trial close", яка дозволяє нам підготуватися до оферу та зробити його максимально привабливим для кандидата, і в той же час в рамках вашого бюджета.
І нарешті Перехід: як відомо ніхто не хоче відпускати хороших працівників, тому вашого кандидата скоріш за все будуть старатися утримати. Ми про це знаємо, тому будемо готувати кандидатів до розмови про звільнення, щоб мінімізувати ситуації, коли кандидат отримає контр-офер і залишиться.
В результаті ви отримуєте:
Ми допоможемо вам по-новому подивитися на пошук талантів і зосередимось на тому, щоб знайти саме того кандидата, який вам потрібен, а не просто "закрити" вакансію.
Забудьте про шаблонні рішення, які не враховують ваші особливості. Ми розробимо індивідуальну стратегію, яка буде враховувати культуру вашої компанії, ваші технічні вимоги та ваші плани на майбутнє. Ми чудово розуміємось на IT-індустрії та ринку праці, тому ми будемо поруч на кожному етапі.
Ви готові перейти від простого заповнення вакансій до створення команди мрії? Давайте зв'яжемось та обговоримо ваші потреби.
Безкоштовні навчальні матеріали
Навчіться сучасним стратегіям і тактикам рекрутингу, пошуку кандидатів та ефективному використанню LinkedIn для досягнення успіху в наймі.
Проектний рекрутинг:
Ми шукаємо та оцінюємо кандидатів на конкретні вакансії, включно з конфіденційними, і ви платите лише за успішне закриття вакансії. Це безризиковий та вигідний варіант.
Рекрутинг на аутсорсі::
Для компаній з постійними потребами в наймі ми можемо стати розширенням вашого відділу персоналу, забезпечуючи постійний потік кандидатів за помірну щомісячну плату та знижену комісію за закриття вакансії.
(Цікаво? Заплануйте безкоштовну консультацію з нами вже зараз. Щоб обрати зручний час, клікніть тут)
У MindHunt ми пишаємося тим, що допомогли численним шановним клієнтам з пошуком кандидатів і закриттям вакансій в Україні, Європі та Азії. Наш досвід і відданість пошуку потрібних талантів призвели до великої кількості закритих вакансій.
Ми раді співпрацювати з різними компаніями і з нетерпінням чекаємо продовження нашої місії щодо пошуку персоналу і закриття вакансій в Україні, Європі та Азії.
У вас є термінові вакансії? Натисніть кнопку нижче та забронюйте безкоштовний 30-хвилинний Discovery Call з нами.Click this link to book a free 30-minute Discovery Call with us.
We contributed to the article that has been posted on hubspot.com
We contributed to the article that has been posted on talentmgt.com
MindHunt team has a huge database of contacts, and thanks to which they can easily find the most suitable candidate