MindHunt — провідна executive search фірма, що спеціалізується на підборі C-level та керівників вищої ланки. Ми з'єднуємо виняткових лідерів з трансформаційними можливостями. Шукаєте керівників саме в Україні? Дивіться нашу окрему послугу executive search в Україні.
Спеціалізований пошук керівників для всіх функцій
Коротко про головне
Executive search (хедхантинг) — це спеціалізований підбір керівників C-рівня та старшого менеджменту: CEO, CTO, CFO, COO, VP. На відміну від масового рекрутингу, executive search передбачає проактивний пошук і залучення пасивних кандидатів через конфіденційний аутрич. У MindHunt 9 з 10 найнятих керівників проходять випробувальний термін, шортлист перевірених кандидатів готовий за 3–4 тижні, а кожен найм має гарантію заміни.
Перевірена методологія, відточена за 20 років executive рекрутингу
Глибоке занурення в культуру компанії, вимоги та профіль ідеального кандидата.
Комплексне дослідження ринку та ідентифікація потенційних кандидатів.
Конфіденційний контакт з пасивними кандидатами через нашу executive мережу.
Ретельна оцінка включаючи інтерв'ю з компетенцій та перевірку рекомендацій.
Детальні профілі кандидатів з нашою оцінкою та рекомендаціями.
Підтримка під час переговорів по оферу та перехідного періоду.
Глибокий пошук. Щотижневі звіти. Гарантія результату.
Що ви отримуєте
Найкраще для
Senior Managers, Directors, VP, C-level (CTO, CFO, CMO, COO, HRD)
Вартість
Ретейнер при старті + success fee при наймі
Значно менше, ніж у класичних executive search фірм (25–33% річної зарплати). Порівняти моделі →
Наша практика executive search поєднує глибоку галузеву експертизу з персоналізованим підходом.
Глибока експертиза в executive рекрутингу
Пошук по LinkedIn та закритих базах без квот і лімітів
Доступ до пасивних кандидатів, яких немає у відкритому доступі
Оцінка лідерських якостей та культурної відповідності
Якщо кандидат піде протягом 90 днів — проводимо новий пошук безкоштовно
Не всі executive search фірми однакові. Ось питання, які варто поставити перед підписанням.
Фірма, яка розміщує фінансових керівників, рітейл-менеджерів і CTO в рамках широкого охоплення — генераліст. Фірма, весь бізнес якої — технологічне лідерство, має принципово іншу мережу і принципово інше розуміння того, як виглядає "сильний кандидат" у цих ролях.
Багато фірм продають на senior-партнерах, а виконують на junior-асоціатах. Запитайте конкретно: хто буде основним контактом, хто проводитиме скринінгові розмови з кандидатами і хто займається outreach? Відповідь важлива.
"У нас широка мережа" — не відповідь. Запитайте: як ви картуєте ринок для конкретної ролі? Як знаходите кандидатів, які не шукають активно? Як до них звертаєтесь? Як працюєте з кандидатами, яких ви знаєте, порівняно з новими?
Retained search означає, що ви платите частину наперед, решту — при розміщенні. Це зобов'язує обидві сторони і дає кращі результати для senior-ролей. Contingency search (оплата тільки при успіху) звучить менш ризиковано — але означає, що фірма не зобов'язана фокусуватись на вашому пошуку і природно пріоритизуватиме більш прості розміщення. Для C-suite ролей retained майже завжди правильна модель.
Що відбувається, якщо розміщений керівник іде через шість місяців? Серйозна фірма надає гарантію заміни з чіткими умовами. Зрозумійте їх до початку.
Поширені питання про наші послуги executive search
Executive search (також відомий як хедхантинг) — це спеціалізована послуга з підбору керівників вищої ланки та C-level позицій. На відміну від звичайного рекрутингу, executive search передбачає проактивний пошук пасивних кандидатів, які не шукають роботу активно. Це вимагає глибоких знань ринку, широких зв'язків та консультативного підходу.
Ми спеціалізуємося на C-level позиціях (CEO, CTO, CFO, COO, CMO), віце-президентах, директорах та інших керівних ролях. Наша експертиза охоплює технології, фінанси, операції, продажі та маркетинг у різних галузях.
Ми презентуємо шортлист перевірених кандидатів протягом 3–4 тижнів після старту. Далі термін найму залежить від того, як швидко ваша команда проводить інтерв’ю та ухвалює рішення. На терміни також впливають складність ролі та доступність кандидатів; протягом усього процесу ми надаємо регулярні оновлення.
Наш показник успішності executive search перевищує 90%, при цьому більшість найнятих залишаються в компаніях 3+ роки. Ми досягаємо цього завдяки ретельній оцінці кандидатів, перевірці культурної відповідності та комплексній перевірці рекомендацій.
Так, ми надаємо гарантію заміни 90 днів на всі executive позиції. Якщо найнятий кандидат звільниться протягом 90 днів — ми проведемо новий пошук безкоштовно.
Станьте партнером команди executive search MindHunt.
Почати Executive Search