Найм CTO — одне з найважливіших рішень, яке приймає компанія.
Знайдете правильну людину — отримаєте технічного партнера, який побудує фундамент для зростання бізнесу. Помилитесь — наступні два роки будете розбиратись з наслідками: технічний борг, відтік команди, провалені дедлайни продукту, і зрештою — повторний пошук.
Більшість компаній підходять до пошуку CTO так само, як до будь-якого іншого найму: розміщують вакансію, чекають, проводять інтерв'ю з тими, хто відгукнувся. Це працює для middle-ролей. Для людини, яка визначатиме весь технічний напрямок бізнесу — не працює.
MindHunt проводить retained executive search для пошуку CTO для компаній, яким не можна дозволити собі помилитись.
Для кого ця послуга
Засновники, які наймають першого CTO.
До цього ви самі приймали технічні рішення. Ви розумієте, що потрібно, але у вас немає нетворку, щоб це знайти. Вам потрібна людина, достатньо досвідчена, щоб вести, а не лише виконувати — і оцінена кимось, хто розуміє різницю.
Компанії, що замінюють CTO, який іде.
Роль вже відкрита або скоро відкриється. У вас є дедлайн. Немає місця для 4-місячного пошуку, який нікуди не веде. Потрібен сфокусований, дискретний пошук, який дає шортлист — а не стос резюме.
Ради директорів та інвестори, які управляють технічним прогалиною.
Портфельні компанії або дочірні підприємства, де вакансія CTO — стратегічний ризик. Вам потрібна executive search без розгортання внутрішнього процесу.
Scaleups, що готуються до раунду фінансування.
Інвестори хочуть бачити сильне технічне лідерство на місці. Переконливий найм CTO до або незабаром після закриття раунду — часто умова, а не бонус.
Що входить у retained пошук CTO
Визначення ролі та брифінг ринку.
До початку сорсингу ми разом з вами точно визначаємо роль — не тільки технічні вимоги, але й профіль лідера, культурну відповідність та реалістичне позиціонування на ринку. Як виглядає успіх через 6 місяців, 12 місяців, 3 роки? Цей бриф визначає все подальше.
Активний executive сорсинг.
Ми не розміщуємо вакансії. Ми будуємо цільовий список кандидатів рівня CTO з LinkedIn, професійних мереж, конференцій і наших існуючих зв'язків. Кожен кандидат у longlist досліджується індивідуально — а не береться зі скрапованої бази.
Дискретний outreach.
Кандидати рівня CTO реагують на персональний, контекстний outreach — а не на шаблонні рекрутингові повідомлення. Кожне звернення ми пишемо і надсилаємо індивідуально, позиціонуючи вашу можливість у контексті кар'єрної траєкторії кандидата.
Кваліфікація та скринінг.
Ми проводимо структуровані скринінгові розмови з кожним кандидатом до того, як він потрапляє до вас. Оцінюємо технічну глибину, досвід лідерства, культурну відповідність і мотивацію. Ви зустрічаєтесь лише з кандидатами, які кваліфіковані, зацікавлені й реально доступні.
Презентація шортлисту.
Ви отримуєте письмовий шортлист 3–5 кандидатів з детальними профілями: стислий бекграунд, наша оцінка, чому ми вважаємо, що підходять, і будь-які важливі питання для обговорення.
Підтримка на етапі інтерв'ю.
Ми координуємо розклад, брифуємо кандидатів перед кожним етапом, збираємо зворотний зв'язок після і супроводжуємо процес до офферу. Весь час доступні для консультацій щодо оцінки, компенсації та закриття.
Гарантія заміни.
Якщо найнятий кандидат іде протягом гарантійного терміну — ми повторюємо пошук без додаткової плати.
Як працює retained модель
Retained executive search означає, що ми повністю присвячуємо себе вашому пошуку — і ви зобов'язуєтесь працювати з нами. Це дає кращі результати, ніж contingency пошук для senior-ролей, тому що:
- Ми вкладаємо повні зусилля з пошуку одразу, а не тільки при підтвердженні розміщення
- Кандидати отримують добре підготовлений, ретельно досліджений outreach — а не масову розсилку
- У вас один відповідальний партнер з пошуку — а не три агенції, що паралельно ведуть процес
Структура оплати:
| Ретейнер | 0.5 місячної зарплати — сплачується авансом для початку пошуку |
| Плата за розміщення | 1 місячна зарплата — сплачується при успішному наймі |
| Разом | 1.5 місячної зарплати — фіксовано і прозоро |
Ретейнер підтверджує взаємні зобов'язання і покриває повний обсяг пошукових зусиль. Плата за розміщення настає, коли ваш новий CTO підписує оффер.
Чому MindHunt для executive search CTO
П'ятнадцять років підбору технічного лідерства.
Ми розміщуємо CTO, VP of Engineering і технічних ко-фаундерів по всій Європі та Україні з 2011 року. Ми розуміємо, як виглядає сильне технічне лідерство на різних стадіях компанії — і як воно не виглядає.
AI-сорсинг, людська оцінка.
MindHunt AI виконує початкове картування ринку — знаходить і оцінює кандидатів швидко. Оцінку та outreach проводять досвідчені рекрутери, які глибоко розуміють роль. Ви отримуєте охоплення великого пошуку з якістю бутикового.
Прямий доступ до технічного лідерства Східної Європи.
У нас є прямий доступ до українського та східноєвропейського ринку технічного лідерства — пул талантів, значно недопредставлений у більшості executive search пайплайнів. Якщо ваш пошук включає кандидатів з цього регіону — ми маємо структурну перевагу.
Без junior-рекрутерів на senior-пошуках.
Вашим пошуком займаються досвідчені фахівці. Не передають молодшій команді після першого дзвінка.
Типовий таймлайн пошуку
| Етап | Терміни |
|---|---|
| Скопінг і бриф | Тиждень 1 |
| Картування ринку і longlist | Тижні 1–2 |
| Outreach і кваліфікація | Тижні 2–4 |
| Презентація шортлисту | Тижні 4–5 |
| Процес інтерв'ю | Тижні 5–8 |
| Оффер і закриття | Тижні 8–10 |
Більшість пошуків завершуються за 8–12 тижнів від брифу до підписаного офферу. Складні або вузькоспеціалізовані пошуки можуть займати довше.
Не впевнені, чи потрібен вам full-time або fractional CTO?
Якщо ваша компанія на ранній стадії і повноцінний CTO може бути передчасним — читайте наш гід: CTO на аутсорсі в Україні: коли це має сенс і скільки коштує.
Почніть зі скопінг-дзвінка
Ми витрачаємо 30 хвилин на розуміння вашого пошуку — роль, контекст, таймлайн і чи підходить retained модель. Жодних зобов'язань.
Якщо має сенс працювати разом — надішлемо пропозицію протягом 48 годин.
MindHunt проводить executive search для технологічних компаній по всій Європі з 2011 року. Заснований у Києві Вадимом Лобарєвим.
Автор
Vadym Lobariev
MindHunt — AI-рекрутингова агенція для засновників, C-level та менеджерів з найму, які втомилися від «публікуй і сподівайся». Ми виконуємо перевірений процес пошуку для ваших найважливіших вакансій і показуємо роботу щотижня — щоб ви наймали з впевненістю, а не з надією.
